Identifiez ce qui guide réellement vos choix professionnels, et ce que cela implique pour votre projet. Le diagnostic s’appuie sur le modèle d’Edgar Schein, psychologue du travail et des organisations, et prolonge un entretien individuel avec votre accompagnatrice.
Cet outil est un support de réflexion fondé sur la théorie des ancres de carrière d’Edgar Schein ; ses 45 affirmations sont des formulations originales inspirées du Career Orientations Inventory (Schein, 1990). Le score affiché est la moyenne des cinq affirmations de chaque ancre, majorée des trois affirmations que vous avez choisies. Il décrit des préférences déclarées à un instant donné, ne constitue ni un test psychométrique validé ni un conseil psychologique, et prend tout son sens lors d’un entretien. Vos réponses restent dans votre navigateur : rien n’est envoyé ni enregistré.